本文摘要：今年年初，由于疫情的影响，全国的企业都转入了一个延后停工的状态，因为疫情的原因，造成很多企业经营不下去而破产或者经常出现经济危机，企业就被迫做出裁员或者其他的打算，那么疫情劳动裁员合法吗？疫情劳动裁员的补偿是怎样的？回来的小编一起来想到吧。

今年年初，由于疫情的影响，全国的企业都转入了一个延后停工的状态，因为疫情的原因，造成很多企业经营不下去而破产或者经常出现经济危机，企业就被迫做出裁员或者其他的打算，那么疫情劳动裁员合法吗？疫情劳动裁员的补偿是怎样的？回来的小编一起来想到吧。根据2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅公布的《关于处置新型冠状病毒病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通报》第一条规定，对新型冠状病毒病毒感染的肺炎患者、疑为病人、密切接触者在其隔绝化疗期间或医学观察期间以及因政府实行隔绝措施或采行其他紧急措施造成无法获取长时间劳动的企业职工，企业应该缴纳职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工中止劳动合同。在此期间，劳动合同届满的，分别延后至职工医疗期届满、医学观察期届满、隔绝期届满或者政府采行的紧急措施完结。除了上述情形以外，用人单位解雇员工的，就归属于违法中止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者缴纳赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每剩一年缴纳二个月工资的标准向劳动者缴纳。

六个月以上反感一年的，按一年计算出来;反感六个月的，向劳动者缴纳一个月工资的赔偿金。疫情劳动裁员的补偿是怎样的?第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每剩一年缴纳一个月工资的标准向劳动者缴纳。六个月以上反感一年的，按一年计算出来;反感六个月的，向劳动者缴纳半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同中止或者中止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位解雇员工的，就归属于违法中止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者缴纳赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每剩一年缴纳二个月工资的标准向劳动者缴纳。

六个月以上反感一年的，按一年计算出来;反感六个月的，向劳动者缴纳一个月工资的赔偿金。疫情期间公司降薪合法吗?制通报要求员工集体降薪，不合法，通过与职工协商一致降薪法律层面是容许的。

人社部办公厅印发《关于处置新型冠状病毒病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通报》，具体企业因不受疫情影响造成生产经营艰难的，可以通过与职工协商一致采行调整薪酬、轮岗轮休、延长工时等方式平稳工作岗位，尽可能不裁员或者较少裁员。根据《工资缴纳暂行规定》，如果非因劳动者原因，导致企业复工、投产，时间在一个工资缴纳周期内，企业应该按劳动合同规定缴纳工资。

多达一个工资缴纳周期的，如果劳动者获取了长时间劳动，则工资不得高于当地最低工资标准。综上所述，企业有助于降薪是有法可依的，法律未对劳动合同遵守中的调岗降薪作出过多限制性规定，只拒绝劳资双方协商一致。有一点明确提出的是，用人单位作出调整之后，劳动者默示、实际遵守的也视作协商一致。

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